Current Jobs

Opdracht/functie omschrijving:

We zoeken 3 Senior Onderwijskundigen welke als spin in het web fungeren voor de ontwerpgroepen (1 Senior Onderwijskundige per ontwerpgroep) ten behoeve van de curriculum ontwikkeling voor ons MBO onderwijs.
Hierbij werk je samen met de interne onderwijskundigen, bewaak je de uitgangspunten van het onderwijsmodel en weet je belangen af te wegen tussen onderwijsinhoud en -bedrijfsvoering. Tevens draag je actief de uitgangspunten van het onderwijsmodel uit, door zoveel mogelijk zelf te werken vanuit die uitgangspunten (basis ligt in HILL).
Wij zoeken kandidaten welke minimaal 24 uur, maar bij voorkeur 32 uur beschikbaar zijn.
De hoofdzakelijke werklocatie is Leusden. Echter hoor reizen (o.a. naar locatie Apeldoorn) wel bij deze opdracht.

Doelstelling

Het vertalen van het grof ontwerp van het onderwijs- en examenprogramma, naar leer- en toets activiteiten.

Vakmatige taken

• Regie van de ontwerpgroepen.
• Bewaken van de uitgangspunten van het onderwijsmodel.
• Vertalen van het grof ontwerp van het onderwijs- en examenprogramma, naar leer- en toets activiteiten.
• Bijdragen aan professionalisering van docenten.
• Medeverantwoordelijk voor de sturing/leiding aan de ontwerpgroep.

Functie eisen(Knockout):

• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien (kopie diploma vereist).
• Je hebt werkervaring met curriculumontwikkeling, binnen het MBO-onderwijs.

Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd.

Gunningscriteria (Wensen):

• Je hebt kennis van- en werkervaring met (of losse elementen/bouwstenen hiervan) het model ''High Impact Learning'' (weging 45%).
• Je hebt werkervaring met het opstellen van leeruitkomsten en rubrics (weging 40%).
• Je hebt een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal WO niveau. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien (kopie diploma vereist).(15%)

Over De Carrière Buddy BV

De Carrière Buddy bemiddelt professionals voor tijdelijke en vaste vacatures. Wij werken samen met Freelancers en kandidaten die open staan voor een tijdelijk loondienstverband op basis van gewerkte uren via onze payroll organisatie. U krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de hierboven vermelde sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven u een terugkoppeling. Als wij uw CV selecteren vragen wij altijd om meer informatie, vaak ook om referenties. Zorg ervoor dat u altijd 1 of 2 referenties gereed hebt. Reacties ontvangen wij graag voorzien van een CV in word-formaat en een korte motivatie. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende, zeer specifieke, motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Reageren:
Reacties ontvangen wij graag voorzien van:

• Nederlandstalig cv in Word-formaat waaruit de gevraagde kennis en ervaring zoals gesteld in de aanvraag duidelijk blijkt.
• Het cv dient voorzien te zijn van naam, geboortedatum en woonplaats.
• Een korte, aan de opdracht gerelateerde motivatie waaruit de gevraagde kennis en ervaring duidelijk blijkt.
• Als wij verder het selectieproces ingaan vragen wij altijd om een zeer specifieke motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Opdracht/functie omschrijving:

In het innovatielab (iLab) van de organisatie worden een aantal innovaties uitgevoerd die dienen bij te dragen aan een effectievere en efficiëntere taakuitoefening van de organisatie. De innovaties vinden voor een deel plaats in opdracht van (landelijke) portefeuillehouders en voor een deel 'bottom up'. Dit betreffen tevens innovaties die software development kwaliteiten vergen. Hierdoor is de organisatie op zoek naar een Full Stack Developer met als standplaats Heerlen.
Het iLab werkt volgens de Scrum en Agile manier. De Developers worden lid van het projectteam/scrumteam dat met de innovaties aan de slag gaat. Het team werkt in opdracht van een Product Owner.
Het iLab bestaat uit een beperkte groep medewerkers, voornamelijk afkomstig van de eenheid Limburg. Daarnaast worden per project medewerkers toegevoegd/ingehuurd. Het iLab is lid van het ECOsysteem op de Brightlands Smart Service Campus waardoor een intensief netwerk met kennisinstituten en bedrijven wordt onderhouden.
Het betreft een opdracht van 6 maanden waarvan verlenging optioneel is. Je wordt ingezet op verschillende innovatie projecten. Een deel van deze projecten is reeds bekend, een deel nog onbekend. Per project zal het accent (front end of back end) verschillen. We zoeken iemand die ervaren is met/ervaring heeft in het bouwen aan en van app’s op het Android platform.

Doelstelling

Het ontwikkelen van software om een innovatief idee van Proof of Concept en MVP naar een testbaar product te brengen om uiteindelijk landelijk te kunnen uitrollen.

De Developers zijn binnen het scrumteam verantwoordelijk voor de bouw en (door)ontwikkeling van de voor het betreffende onderwerp benodigde software. Conform de scrum manier van werken worden per sprint de te behalen resultaten beschreven.

Vakmatige taken

• Het ontwikkelen van nieuwe software en het door ontwikkelen en beheren van bestaande software.
• Ontwikkelen en ontwerpen van applicaties volgens de 12 Cloud Native-principes.

Functie eisen(Knockout):

• Je hebt een maximale reistijd van 1,5 uur enkele reis naar Heerlen.
• Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring als Full Stack Developer.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen een Agile/Scrum omgeving.
• Je hebt werkervaring met de volgende onderdelen: Ontwikkelen van Android Native applicaties, PHP, REST API, Cloud native werken, HTML, Python en Databases, d.w.z. ervaring met in de back-end werken met en aan databases.
• Je hebt goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd.

Wensen:

• Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring als Full Stack Developer binnen een organisatie met meer dan 1000 gebruikers. (weging 20%)
• Minimaal 2 jaar werkervaring met de volgende onderdelen: Cloud native werken, Cloud Foundry, PHP, HTML, Python, Android Native Applicaties, Databases en REST API. (weging 35%)
• Je beschikt over aanvullende certificering op het gebied van Agile/Scrum.(10%)
• Je hebt een afgeronde, erkende en volwaardige (4 jaar) HBO diploma.(10%)
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in het werken met Greenfield (van scratch af aan bouwen). (weging 25%)

Competenties:

• Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
• Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.
• Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
• Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
• Luisteren: Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties.
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
• HBO werk- en denkniveau.

Over De Carrière Buddy BV

De Carrière Buddy bemiddelt professionals voor tijdelijke en vaste vacatures. Wij werken samen met Freelancers en kandidaten die open staan voor een tijdelijk loondienstverband op basis van gewerkte uren via onze payroll organisatie. U krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de hierboven vermelde sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven u een terugkoppeling. Als wij uw CV selecteren vragen wij altijd om meer informatie, vaak ook om referenties. Zorg ervoor dat u altijd 1 of 2 referenties gereed hebt. Reacties ontvangen wij graag voorzien van een CV in word-formaat en een korte motivatie. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende, zeer specifieke, motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Reageren:
Reacties ontvangen wij graag voorzien van:

• Nederlandstalig cv in Word formaat waaruit de gevraagde kennis en ervaring zoals gesteld in de aanvraag duidelijk blijkt.
• Het cv dient voorzien te zijn van naam, geboortedatum en woonplaats.
• Een korte, aan de opdracht gerelateerde motivatie waaruit de gevraagde kennis en ervaring duidelijk blijkt.
• Als wij verder het selectieproces ingaan vragen wij altijd om een zeer specifieke motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Opdracht/functie omschrijving:

De organisatie heeft een toenemende behoefte aan hoogopgeleid ICT personeel. Om zorg te dragen voor een optimale behandeling van de (potentiële) sollicitant wordt gebruik gemaakt van een specialistisch recruitmentteam, dat het digitale werkveld binnen en buiten de organisatie kent en de doelgroep “verstaat”. Dit is een ultiem middel om te komen tot een betere profilering van de organisatie als interessante potentiële werkgever. Dit team kent de markt, kent de organisatie en haar behoefte om de digitale vraagstukken in te vullen. Zij zijn in staat vraag en aanbod scherp en snel bij elkaar te brengen. Daarnaast wordt er door dit team nauw samengewerkt met de vacaturehouders; alles in het belang van de optimale candidate-experience.

Doelstelling:

Dit team, dat bestaat uit recruiters en specialistische ondersteuners, is in staat om ook breder te kijken naar de inzetbaarheid van een mogelijk geschikte kandidaat. De werkwijze en het proces zal worden ingericht naar de drie recruitmentthema’s boeien, binden en behouden. Elke fase kent een specialistische aanpak waarbij optimale aandacht centraal staat. Omdat de vraag en het aanbod binnen het brede digitale werkveld de aankomende jaren alleen maar zal toenemen, dienen we volledig in te spelen op het invullen van deze verandering. De inzet van een centraal aangestuurd digitaal recruitmentteam draagt sterk bij aan de groeidoelstelling binnen dit vakgebied.

Vakmatige taken

Als ICT Recruiter zorg je voor de instroom van IT-talent voor de organsiatie. Je bent verantwoordelijk voor het vacature- en relatiebeheer en adviseert en ondersteunt de vacaturehouder bij de vervulling van de vacatures. Je zult minimaal 70 vacatures per jaar invullen

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• ontwikkel en onderhoud je een sterke relatie met de vacaturehouders en keyplayers binnen het landelijke digitale domein van de organsiatie;
• denk je samen met het team mee over nieuwe strategieën om de beste en juiste IT talenten aan te trekken;
• ga je zeer pro-actief op zoek naar het talent dat nodig is. Hiervoor neem je een goed en betrouwbaar netwerk binnen het digitale externe werkveld mee
• ben je zeer creatief, ICT-minded en is crowd-searchen een logische optie;
• ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor alle landelijk functies binnen het digitale domein;
• geef je met veel zorg en aandacht invulling aan de candidate experience;
• voer je intake- en adviesgesprekken met vacaturehouders met betrekking tot de werving- en selectieactiviteiten op de digitale vraagstukken;
• voer je samen met de vacaturehouder briefselecties uit en neem je deel aan selectiegesprekken;
• monitor en voer je de regie op de openstaande vacatures van jouw portefeuille;
• ben je verantwoordelijk voor de gestelde doorlooptijden met betrekking tot de invulling van vacatures;
• voer je arbeidsvoorwaardengesprekken en zorg je voor de administratieve afhandeling waar nodig in dit proces.
• Je bent richtinggevend en/of koersbepalend in het wervingstraject richting vacaturehouders. Je werkt coachend samen met de ondersteuners binnen het recruitmentteam. Je legt verantwoording af aan de Recruitment-coördinator.

Functie eisen:

• Je hebt minimaal HBO Werk -en denkniveau.
• Je hebt in de afgelopen 7 jaar minimaal 4 jaar werkervaring als corporate IT infrastructuur Recruiter.

Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd.

Wensen:

• Je hebt werkervaring met LinkedIn recruiter en sourcing van IT infrastructuur profielen, waarbij je de doelgroep proactief hebt benaderd en gebruikt hebt gemaakt van netwerken (weging 25%).
• Je hebt in de afgelopen 6 jaar minimaal 3 jaar werkervaring als corporate IT infrastructuur Recruiter waarbij je (minimaal 32 uur) binnen een grote (1000+) high availability omgeving (daarmee wordt bedoelt een 24/7 IT omgeving) vast personeel hebt geworven (sourcing, werving, selectie en aanname) (weging 30%).
• Je hebt een certificering op het gebied van IT terminologie (kopie certificaat vereist) (10%).
• Je blijft op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het recruitmentvak en zoekt naar de beste manieren om jouw doelstellingen te bereiken (weging 20%).
• Je hebt werkervaring met Yourforce en/of mentor (roos)(weging 15%).

Over De Carrière Buddy BV

De Carrière Buddy bemiddelt professionals voor tijdelijke en vaste vacatures. Wij werken samen met Freelancers en kandidaten die open staan voor een tijdelijk loondienstverband op basis van gewerkte uren via onze payroll organisatie. U krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de hierboven vermelde sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven u een terugkoppeling. Als wij uw CV selecteren vragen wij altijd om meer informatie, vaak ook om referenties. Zorg ervoor dat u altijd 1 of 2 referenties gereed hebt. Reacties ontvangen wij graag voorzien van een CV in word-formaat en een korte motivatie. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende, zeer specifieke, motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Reageren:
Reacties ontvangen wij graag voorzien van:

• Nederlandstalig cv in Word formaat waaruit de gevraagde kennis en ervaring zoals gesteld in de aanvraag duidelijk blijkt.
• Het cv dient voorzien te zijn van naam, geboortedatum en woonplaats.
• Een korte, aan de opdracht gerelateerde motivatie waaruit de gevraagde kennis en ervaring duidelijk blijkt.
• Als wij verder het selectieproces ingaan vragen wij altijd om een zeer specifieke motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Opdracht omschrijving
De Dienst Informatie en Communicatie Technologie (ICT) is onderdeel van het dienstencentrum (PDC) en is de organisatie voor de totstandkoming en continuïteit van de ICT. Zij zorgt voor de beschikbaarheid van de Informatievoorziening (IV) (waar nodig 24/7) en de gebruikersondersteuning.

Tevens ontwikkelt de dienst nieuwe functionaliteiten en is verantwoordelijk voor doorontwikkeling en het onderhoud van de bestaande IV-applicaties. Binnen de dienst ICT voert de sector PPI het IV project- en programmamanagement en Interimmanagement met als doel een goede samenwerking tussen de business en de diensten Informatiemanagement (IM) en ICT bij de uitvoering van projecten en programma's. Naast borging van de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening voert de dienst regie op uitbestede services.

De sector Programma-. Project- en Interim management (PPI) levert capaciteit voor het leiden van programma's en projecten binnen de politie. Deze programma's en projecten betreffen de realisatie, invoering en ingebruikname van nieuwe of gewijzigde IV- en/of ICT-producten en -diensten. Ook levert de sector professionele medewerkers voor het leiden en ondersteunen van alle programma's en projecten die door de Portfolio Advisory Board in opdracht worden gegeven aan de diensten Informatiemanagement (IM) en ICT. Denk hierbij aan integrale IV-ontwikkel- en - implementatieprojecten, maar ook aan technische ICT projecten. 

Doelstelling
Ondersteunen in de uitvoering van diverse IV gerelateerde projecten. Verantwoordelijkheden

Verantwoordelijkheden
De senior projectondersteuner is de rechterhand van de projectmanager en mede verantwoordelijk voor de realisatie van een complex (sterk organisatorisch) project op het terrein van informatievoorziening en draagt mede zorg voor de implementatie van oplossingen. Geeft gevraagd en ongevraagd advies aangaande alle projectaspecten.

Vakmatige taken

• Assisteren van de programma- en projectmanagers bij het opstellen van de programma- en projectplanningen en het bewaken daarvan;
• Zorgdragen voor het opzetten van de (financiële en algemene) projectadministratie en het bewaken daarvan;
• Het verzamelen van voortgangsoverzichten en het signaleren, analyseren en rapporteren van afwijkingen;
• Methodische ondersteuning geven voor projectmatig werken en/of Agile scrum aan programma- en projectmanagers;
• Zorgdragen voor de bewaking van de richtlijnen t.a.v. kwaliteitsmanagement voor de projecten/programma’s;
• Het inbedden van het issue- en risicomanagementproces binnen de projecten, waaronder wordt verstaan het begeleiden van risicoanalyse sessies en het registreren/bewaken van issues en risico’s conform vastgestelde criteria;
• Het assisteren van de projectmanagers bij het opstellen van het communicatieplan;
• Het voorbereiden van stuurgroepvergaderingen, het maken van de verslagen en monitoren opvolging van actiepunten;
• Zorgdragen voor (centrale) projectarchivering met inachtneming van de richtlijnen hiervoor;

Leidinggevende taken
Niet van toepassing

Contacten

• Leveranciers van hard- en software, leveranciers van diensten.
• Projectmedewerkers, collega's van andere lijn afdelingen.

Inzet in de lijn of project
Inzet in de projectorganisatie.

FUNCTIE EISEN (KNOCK-OUT):

• Je hebt minimaal een afgeronde opleiding op MBO 4 niveau (kopie diploma vereist).
• Je hebt in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar werkervaring als Projectondersteuner van ICT projecten, binnen een grote (1000+) organisatie.

Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd.

Gunningscriteria:

• Je hebt in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring met het inbedden van het issue- en risicomanagementproces, binnen projecten (weging 25%).
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met projectmanagementsoftware zoals Principal Toolbox/Fortes Change Cloud, Clarity of gelijkwaardig (weging 25%).
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met de Agile/Scrum manier van werken (weging 20%).
• Je bent IPMA-PMO en/of IPMA-D gecertificeerd (kopie certificaat vereist) (weging 20%).
• Je bent in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar werkervaring op het vakgebied Projectmanagement binnen de (Semi-)/overheid(10%)

Competenties

• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.
• Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
• Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
• Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
• Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.